Hace unos dias recibimos el boletin de informacion empresarial de la mujer de Aragon. Me sorprendio leer en la seccion “Ley Orgánica de Garantía de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres- GLOSARIO DE TÉRMINOS”, la definicion del termino “techo de cristal”. Aqui os la copiamos a ver si estais de acuerdo:

“Barrera invisible resultante de un complejo entramado de estructuras en organizaciones dominadas por varones, que impide que las mujeres accedan a puestos importantes o de mayor responsabilidad, quedando estancadas en su carrera profesional. Las causas de este estancamiento provienen en su mayor parte de los prejuicios empresariales sobre la capacidad de las mujeres para desempeñar puestos de responsabilidad, así como sobre su disponibilidad laboral ligada a la maternidad y a las responsabilidades familiares y domésticas, actividades que suelen coincidir con las fases de itinerario profesional ligadas a la promoción profesional, concentración de mujeres y hombres en tipos y niveles diferentes de actividad y de empleo, donde las mujeres se ven confinadas a una gama más estrecha de ocupaciones que los hombres (segregación horizontal), y a puestos de trabajo inferiores (segregación vertical).

Despues de que no saliera adelante la propuesta de aumentar la baja por maternidad, de las 16 semanas que hay ahora, a los 6 meses que solicitaban muchas organizacines, y de que el gobierno aprobara la ayuda de los 2.500 euros para nuevos nacimientos, me pregunto donde esta verdaderamente implantado el “techo de cristal” en nuestra sociedad.