Muchas madres se plantean la posibilidad de disfrutar de las horas de lactancia acumuladas al finalizar la baja por maternidad, para asi poder alargar al maximo el tener que dejar al bebé al cuidado de otra persona.
¿Pero que pasa con aquellas que posteriormente quieren reducir su jornada laboral para cuidar de su hijo? ¿Se tiene derecho a ambas cosas consecutivas?
Vayamos por partes:
El permiso de lactancia se encuentra regulado en el Artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores.
Se establece que las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
El permiso se puede disfrutar hasta que el menor cumpla 9 meses. Los tribunales de Justicia interpretan que disfrutar la hora de ausencia al comienzo o final de la jornada supone una reducción de jornada.
Y en ese caso el permiso reconocido es de reducción de su jornada en media hora.
Es decir, si por ejemplo tu jornada laboral es de 7:00h a 15:00h tienes derecho a ausentarte del trabajo durante una hora dentro de ese horario (no al principio o al final).
No se puede entrar a trabajar una hora mas tarde o salir una hora antes, tiene que ser dentro del horario de trabajo, por ejemplo de 11:00h a 12:00h, a no ser que el convenio acuerde lo contrario.
Si no te interesa (porque vives muy lejos de tu casa, etc.) ausentarte una hora dentro de tu horario laboral, la otra opcion es entrar media hora mas tarde o salir media hora antes.
En el caso que el convenio colectivo de aplicación a la trabajadora equipare la reducción de jornada por lactancia con la ausencia, si es posible poder disfrutar el permiso de ausencia al comienzo o final de la jornada.
La legislación laboral no reconoce el derecho a disfrutar el permiso de lactancia de forma acumulada después del permiso por maternidad.
Esta forma del disfrute de forma acumulada solo es posible en aquellos supuestos en los que el convenio colectivo de aplicación lo regule de forma expresa.

Resumiendo:

¿se puede disfrutar de las horas de lactancia y reduccion de jornada laboral de manera simultanea?: Si, la legislación laboral no limita el disfrute simultáneo de ambos permisos.
Además existen sentencias de los Tribunales de justicia que reconocen expresamente que ambos permisos son distintos y acumulables.

¿se puede alargar la baja por maternidad acumulando las horas del permiso por lactancia? No, la legislación laboral no reconoce el derecho a disfrutar el permiso de lactancia de forma acumulada después del permiso por maternidad.
A no ser que el convenio colectivo asi lo regule.

Una vez que se decide hacer uso de este derecho, la siguiente cuestion que se plantea es ¿Tiene la empresa que confirmarme la petición de reducción de jornada antes de mi incorporación tras la acumulación de lactancia?
NO. Es un derecho tuyo y es simplemente usarlo, es decir, tú le comunicas a la empresa cuando comienzas a ejercitar dicho Derecho. no obstante, si hay buena relación, lo mejor es hacerlo de mútuo acuerdo, pero sin olvidar que es TU Derecho

¿Estais de acuerdo con este derecho de “permiso a la lactancia? Parece un poco tapar agujeros… ¿No seria mas logico alargar la baja por maternidad a los 6 meses?