Archive for febrero, 2010

FERIA DE COMERCIO ELECTRONICO

El proximo mes de Marzo vamos a participar en la feria de comercio electronico de Huesca.

Este será el segundo año que participemos.

No es una feria de puericultura, sino de comercios que basan parte o toda su actividad en la venta on-line.

Hay un sorteo, que si os apetece participar, podeis ganar 2.000 euros!

Se trata de votar a la tienda que mas os guste, de todas las que participan. Por supuesto, la mas maja es la nuestra …www.TEOYLEO.com, ni se os ocurra votar a otra!!

Aqui podeis votar.

Hombres en ambientes femeninos.

Cada vez que me nuevo en ambientes relacionado con los bebés, me doy cuenta que todo lo manejan los hombres.

Cuando fuimos a la feria de 0-4 de Valencia, me llamo muchísimo la atención, que casi todo eran hombres, y que había muy pocas mujeres que no fueran embarazadas o azafatas.

Me resultó muy llamativo, ya que yo juraría que el tema de la puericultura es bastante femenino, en fin, que cuando vas a una tienda a comprar cosas para los bebés, las que suelen elegir son las madres y como mucho las abuelas…

Pero raras veces ves a un padre, decidiendo que tipo de portabebé le apetece más utilizar.

Y aun así, los que cortan el bacalao en este mundillo son lo hombres, todos muy trajeados y muy serios.

Yo me esperaba, más hormona femenina, la verdad.

Ya se que puede parecer sexista, pero me resulto curioso. Aunque ahora comprendo, porque me gustan tan poco las cosas que hay para los niños!!

Las conciben hombres, que creen que diseñan lo que nos gusta a las mujeres….y se confunden!!

Solamente habia lazos, puntillas y todo lo que se supone que es femenino…Además por supuesto de un millón de cachibaches que te tienen que “ayudar” en la crianza de tus retoños…a mi la verdad me parecian más instrumentos de tortura.

Pero lo que más me gusto  de todo fueron unos señores vendiendo sacaleches!!

Que con todo mi respeto…yo me pregunto…los habrán probado??? Pero sabran como funcionan???

Por lo menos espero que algo de tetas entendieran…Ya alucinante cuando hablan de sujetadores de lactancia o cremas para las grietas!!

Eso si, estoy segura qeu habrá muchos padres que  saben de lo que hablan…o eso espero.

En fin, una refexión

GUIA PARA EL PARTO EN CASA

Nos llega desde Barcelona la noticia de que el 11 de marzo se presentará la Guía del Parto en casa en el Colegio de Enfermería de Barcelona (C/ Pujades 350 3a planta).

Nos parece una noticia muy importante y deseamos contribuir a su difusión.

Para asistir se tendrá que hacer la preinscripción en la página web del Colegio Oficial de Enfermeria de Barcelona a partir de la semana que viene.

Hace muy poquito la Associació Catalana de comadronas organizó una jornada sobre el parto domiciliario y fue tal su éxito que tuvieron que organizar una segunda porque mucha gente se quedó sin poder asistir.

Definitivamente este año estamos de enhorabuena. Dos pasos gigantes promovidos o auspiciados por profesionales y que nos acercan cada vez más a la normalización de los partos domiciliarios.

Muchísimas felicidades a todas las personas que han trabajado por ello y que lo están haciendo posible!!

Fuente: http://www.donallum.org/ & http://www.elpartoesnuestro.es/

Foto: http://richmondmidwife.com

Los principes tambien usan skip hop

Los principes de Asturias tambien eligieron la marca skip hop como bolso maternal.

Muchos otros famosos y conocidos eligen esta moderna marca de Nueva York de bolsos maternales, no solo por su fabuloso diseño, sino tambien por lo estupendos acabados que tienen.

LACTANCIA Y REDUCCION DE JORNADA

Muchas madres se plantean la posibilidad de disfrutar de las horas de lactancia acumuladas al finalizar la baja por maternidad, para asi poder alargar al maximo el tener que dejar al bebé al cuidado de otra persona.
¿Pero que pasa con aquellas que posteriormente quieren reducir su jornada laboral para cuidar de su hijo? ¿Se tiene derecho a ambas cosas consecutivas?
Vayamos por partes:
El permiso de lactancia se encuentra regulado en el Artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores.
Se establece que las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
El permiso se puede disfrutar hasta que el menor cumpla 9 meses. Los tribunales de Justicia interpretan que disfrutar la hora de ausencia al comienzo o final de la jornada supone una reducción de jornada.
Y en ese caso el permiso reconocido es de reducción de su jornada en media hora.
Es decir, si por ejemplo tu jornada laboral es de 7:00h a 15:00h tienes derecho a ausentarte del trabajo durante una hora dentro de ese horario (no al principio o al final).
No se puede entrar a trabajar una hora mas tarde o salir una hora antes, tiene que ser dentro del horario de trabajo, por ejemplo de 11:00h a 12:00h, a no ser que el convenio acuerde lo contrario.
Si no te interesa (porque vives muy lejos de tu casa, etc.) ausentarte una hora dentro de tu horario laboral, la otra opcion es entrar media hora mas tarde o salir media hora antes.
En el caso que el convenio colectivo de aplicación a la trabajadora equipare la reducción de jornada por lactancia con la ausencia, si es posible poder disfrutar el permiso de ausencia al comienzo o final de la jornada.
La legislación laboral no reconoce el derecho a disfrutar el permiso de lactancia de forma acumulada después del permiso por maternidad.
Esta forma del disfrute de forma acumulada solo es posible en aquellos supuestos en los que el convenio colectivo de aplicación lo regule de forma expresa.

Resumiendo:

¿se puede disfrutar de las horas de lactancia y reduccion de jornada laboral de manera simultanea?: Si, la legislación laboral no limita el disfrute simultáneo de ambos permisos.
Además existen sentencias de los Tribunales de justicia que reconocen expresamente que ambos permisos son distintos y acumulables.

¿se puede alargar la baja por maternidad acumulando las horas del permiso por lactancia? No, la legislación laboral no reconoce el derecho a disfrutar el permiso de lactancia de forma acumulada después del permiso por maternidad.
A no ser que el convenio colectivo asi lo regule.

Una vez que se decide hacer uso de este derecho, la siguiente cuestion que se plantea es ¿Tiene la empresa que confirmarme la petición de reducción de jornada antes de mi incorporación tras la acumulación de lactancia?
NO. Es un derecho tuyo y es simplemente usarlo, es decir, tú le comunicas a la empresa cuando comienzas a ejercitar dicho Derecho. no obstante, si hay buena relación, lo mejor es hacerlo de mútuo acuerdo, pero sin olvidar que es TU Derecho

¿Estais de acuerdo con este derecho de “permiso a la lactancia? Parece un poco tapar agujeros… ¿No seria mas logico alargar la baja por maternidad a los 6 meses?

ORIGINAL SILLA DE PASEO

TAGA: Para llevar a tu bebe desde los 6 meses hasta los 7 años

Precio en torno a 1.800€: razonable si se compara con lo que se paga por un carro normal como stokke o bugaboo.

Muñeco bebe real

Hoy me ha llegado “Alicia“, me la ha prestado Gema, una artista de Madrid que se dedica a crear estas realidades tan inquietantes.

Os aseguro que cuando he abierto la caja y le he visto la carita se ma ha encogido el corazon.

Todos los detalles hacen que se vea un bebé de lo mas real: el color de la carita, el gesto, las manitas, etc.

Lo vamos a utilizar este viernes en un taller de porteo que tenemos en Zaragoza, y donde nos vendrá a grabar la tele. Ya os contaremos a cuantos engañamos con el bebé-muñeco!

Dulces bebes reborn

VUELING demandada por denegar permiso de lactancia a una azafata

El Sindicato Independiente de Tripulantes de Cabina de Pasajeros de Líneas Aéreas (Sticpla) ha demandado judicialmente a la compañía aérea Vueling por denegar a una azafata el “permiso por riesgo para lactancia”.

Al mismo tiempo, y según ha informado hoy a Efe un portavoz de este sindicato, se ha solicitado una entrevista con la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, para informarle de este incumplimiento de la Ley de Igualdad, y para que se inicie el expediente correspondiente por si esta forma de actuar con sus azafatas pudiera ser motivo de sanción.

De acuerdo con la fuente, esta “anómala situación” es un hecho “insólito y aislado” entre las aerolíneas españolas y Vueling “es la única compañía española” que no permite a sus azafatas el acceso a los permisos por riesgo de la lactancia.

Según Sictpla, se da la paradoja que en la compañía Clickair, ahora fusionada con Vueling, se cumple sin ningún problema este beneficio social, el cual no es un privilegio sino un derecho.

El citado sindicato afirma en nota de prensa que ha comprobado las reiteradas negativas de Asepeyo, mutualidad laboral de Vueling, a que la citada azafata pudiera acceder al permiso por riesgo para la lactancia.

Ante este incumplimiento, Sictpla solicitó la intervención del máximo responsable de la aerolínea, Josep Piqué, para que tuviera constancia del hecho y procediese a dar las instrucciones pertinentes para resolver este grave problema.

Pero a día de hoy, y siempre según Sictpla, Josep Piqué no ha respondido a su requerimiento.

El sindicato se han marcado como objetivo recoger 10.000 firmas que se enviarán a Piqué “para que deje de hacer oídos sordos y ponga fin a esta discriminación”.

Nosotras ya nos hemos puesto en contacto con Sictpla, para solicitarles el medio para recoger las firmas, ya que parece mentira que aun estemos discutiendo estos temas. Y si quereis, tambien podeis contactar con Vueling y escribirles una queja al respecto.

¿Os habeis encontrado en alguna situacion similar sin tener el respaldo de un sindicato?

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